企业在设立之初一般都会制订具有本企业特色的《员工手册》，并作为员工入职时自愿认可并签署的重要文件。《员工手册》一般包含企业文化描述、各项规章制度、劳动用工纪律以及奖惩措施等，是企业管理和规范员工行为的重要文件。
根据《劳动合同法》的相关规定，国家法律针对企业制订或修改类似于《员工手册》等涉及劳动者劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，要求履行民主程序。
为此，企业在制定《员工手册》时应当注意些什么？应当履行怎样的民主流程？下面我就为大家做个梳理：
1、经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案或由用人单位向其征求意见；
2、与工会或者职工代表平等协商确定；
3、公示公告。
企业应当注意保留上述民主程序进行的证据，包括会议签到表、会议记录、职工签收记录等书面材料，以及相关的录音录像。当然，随着现代社会的发展，也可采用电子邮件、短信、微信等即时通讯工具来完成证据的采集和留存。
