企业在用工时，遇到工作态度消极、工作能力不佳的员工，怎么办？能否直接适用《劳动合同法》第40条“劳动者不能胜任工作”为由调整其工作岗位和薪资，甚至解除劳动合同？这种调整的后果往往是激发员工与企业的激烈对抗冲突，甚至提起劳动仲裁或诉讼。下面，我为大家解读下如何理解和正确界定“劳动者不能胜任工作”。
站在企业的角度，如果要想认定劳动者不能胜任工作，应当满足以下条件：
1、企业的规章制度应当明确对员工工作业绩的考核标准，标准应当具体、可量化且能被客观判断，标准也应当与员工的实际工作相关；
2、应向员工明确告知考核标准；
3、员工最终未能达到或完成设定的标准。
需要注意的是，企业需要找到员工具体未能达标的行为并作为判断依据。虽然这一过程并不需要得到员工的认可或同意，但企业应当定期总结并如实记录，留作日后的证据。最后，企业在做出上述结论后应当向员工公示，否则也不能产生法律效果。