2024年8月23日上午，上海市司法局党委书记、局长吴坚勇，市司法局律工处处长叶斌，市司法局法治调研处副处长卢雷，法治调研处干部罗睿等一行到上海中联律师事务所调研指导。上海中联律师事务所党委书记、中联全国执委会主任周波，高级合伙人魏峰、陈志超、丁俊涛等陪同接待吴坚勇局长一行。
市司法局一行首先参观了中联上海的新扩办公楼层。在随后的座谈交流会中，周波主任向到访领导介绍了中联律所特殊的创立背景与初衷、合作模式及理念、发展模式的创新性，并介绍了中联全国的最新规模化进展和境外布局，随后着重介绍了中联上海的目标规划、律师人数、创收等各项数据的最新增长情况。中联目前已在全国设有27家分所，执业律师总人数1500余名，律师执业人数在全国4万多家律所中排名20位左右。作为行业内首家由联盟发展而来的“N+1”模式律所，中联各办公室秉承“相互成就，坚持利他”的核心原则，保持“各美其美，美美与共”的良好互动关系。
中联全国和上海均坚持党建引领事务所发展，不断提高政治站位，以党建促所建。在去年8月党员律师突破百人时，中联上海第一时间成立了党委，推出“将支部建到专业团队上”的举措，党建引领的作用和效果非常突出；律所人才引进坚持“宁缺毋滥原则”，质量优先，兼顾数量，对引进律师的职业素养、专业互补性、执业规范性、创收等都有品质化的要求，力求有条不紊、平稳规范地推进人才引进工作，服务于打造规模与品质兼具的新型全国大所的要求；中联律师“会工作，懂生活，和而不同”，推出了“思享荟”、“广交会”、“盟新会”、“中联开放日”等品牌系列活动，以多层次的精彩活动助力专业提升，为律师提供情绪价值。
高级合伙人魏峰、陈志超、丁俊涛等就自己擅长的专业领域、对律所品牌打造的体会、对律所未来发展的信心和决心等，向吴坚勇局长一行进行了汇报。
吴坚勇局长对上海中联律师事务所过去的工作和取得的成绩表示肯定和认可，并提出五点希望和要求：
坚持党建引领
律所发展要坚持正确的政治方向，党建引领是重中之重，要把党建的智慧和经验运用到律所经营、管理、发展中，如何用“民主集中制”处理好律所发展决策精准性和高效性问题，如何用“中央与地方关系”智慧地构建“总分所、兄弟办公室”之间的和谐关系，最大限度调动各个办公室的积极性，强化一起干事创业的获得感，真正实现“美美与共”；同时处理好“大家与小家”的关系，在把中联律所这个“小家”打造好的同时，更要时刻牢记服务于“做党和人民满意的律师”这个“大家”的目的，两者相得益彰，良性发展。
服务“五个中心”建设大局
中联律所起点比较高，但是不能仅有“打造更多区域头部律所”的目标，更要有国际视野，要有成为“国际律所”的担当和考量，具体到上海这个国际化大都市的特征，要将律所规划和业务创新服务于上海“五个中心”建设的总体布局，为推动上海高质量发展、提升城市能级和核心竞争力作出贡献。
夯实律所管理
学习党的建设和管理的卓越智慧。中联律师人数突飞猛进，在经济下行的形势下，中联创收逆势增长难能可贵，在人数和创收提高的同时，与之相匹配的律所管理能力和管理水平也要不断提高。律所管理中多学习和借鉴我党先进的、卓越的制度理念和智慧，将这些理念和智慧运用到律所管理中，会取得立竿见影的效果。学习党的理论，更要学会运用党的理论，做到学以致用。
加强多元化人才引进
重视复合型人才。律所人才引进时，可以考虑引进非法律专业的人才、不同国别的人才，职业经理人类型的专职管理人才。这种复合型的人才引进，会提高一个律所在专业方面和市场方面的敏锐性，会有换个视角看问题的发散思维方式，相对于倾向单一性的专业人才引进，复合型人才引进的律所更具有发展视野和战略高度。
保持业务拓展的创新和与时俱进
没有哪个业务领域会一劳永逸的具有业务增长点，要善于分析判断哪些是夕阳产业，哪些是朝阳产业，更要善于发现和挖掘新型业务领域和交叉业务领域，寻求“因时因势而变”的业务领域和业务增长点，需要创新挖掘新的业务，也要活在当下，把受托的每一个个案做精、做专、做深、做透，做个案服务好客户，才能让人民群众在每一个个案中感受到公平正义，律所要做好业务，更要有法治情怀。
最后，周波主任表示，感谢吴坚勇局长对上海中联律师事务所的肯定和勉励，中联全体律师会认真学习领会贯彻市局领导提出的各项希望和要求，做好专业服务工作的同时，不断提升律所管理水平，力争早日将中联打造成为全国“头部律所”，擦亮海派律所的名片，为国家法治建设和上海“五个中心”建设工作做出自己应有的贡献。
