中联全国人力资源和劳动保障专业委员会（以下简称“劳专委”）发布《劳动法月刊》第八期。
本刊由劳专委整理编辑，梳理当月劳动法领域新法律法规及重点法条，并以劳动法专业律师视角对热点社会新闻进行解读剖析，对经典案例进行深度研讨。
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本期作为《劳动法月刊》第八期，共分为两个模块。
第一部分为劳动法要闻，其中收集了11月各省市有关劳动法的最新规定。
第二部分为劳动法新规，其中囊括了《人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》、《关于印发<陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法（试行）>的通知》、《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》。
劳专委将秉持着严谨、认真的态度，分析最新劳动法要闻、解析各地劳动法新规、分享委员会专业文章，不断提升专业水平，为客户带来更优质的法律服务，感谢您的关注与支持！
中联全国人力资源和劳动保障专业委员会
近年来，因市场环境的剧烈变化、企业所面临的各种挑战的加剧以及各地劳动法律的差异化等原因，企业对于自身劳动用工的风险管理的要求越来越高，从员工招聘与入职，到劳动合同的履行，再到员工的管理与激励，直到劳动合同的解除等的每一个环节都需要高度专业的劳动法律从业者的保驾护航。
中联律师事务所在人力资源和劳动保障领域有着丰富的理论及实务经验，协助不同地域、类型、规模的客户进行人力资源和劳动保障全过程的风险管理。中联全国人力资源和劳动保障专业委员会的律师队伍在劳动法领域拥有丰富的实践经验与坚实的专业知识，能够为客户面临的各类劳动法问题提供兼具法律合规性与商业操作性的意见与服务。通过多年的发展和积累，中联已在人力资源和劳动保障领域形成了一支业务水平过硬、实务经验丰富的高质量法律服务专业团队，由各地办公室数十名合伙人及专业律师组成，其主要合伙人在该领域都具有二十年以上的从业经验。
中联的人力资源和劳动保障团队拥有处理重大、复杂、疑难案件的能力，其核心业务领域包括企业劳动人事规章的制订、企业劳动合同的起草、企业劳动风险防范、高级管理人员竞业限制的防范、股权激励方案的搭建、劳动合同的终止及解除、经济性裁员及清算性裁员等各类群体性裁员方案的制订与实施、劳动纠纷及相关争议解决等方面，并在大量实务案例中积累了丰富的经验。
中联全国人力资源和劳动保障专业委员会在各类劳动人事的领域为客户提供多角度、全方位的法律服务，将诉讼经验和技巧运用于对客户的非诉服务，通过自身专业及律所资源优势，向全国范围内的客户提供强有力的法律支持，助力企业搭建劳动用工法律的安全防火墙。
