2025年8月11日，中联深圳办公室“积分凝聚，共建中联”积分启用仪式圆满举行。这一机制的落地，标志着中联深圳在“专业化筑基、协作化赋能”的管理升级道路上，正式构建起个人成长与律所发展同频共振的新型治理生态。
一场仪式，凝聚“共创 共建 共享”的价值共识
启用仪式在兼具专业氛围与人文温度的茶歇交流中拉开序幕。中联深圳办公室执委会主任杨逍担任主持，他表示，律所的持续发展离不开每一位同仁的深度参与，而积分制度正是为这种参与搭建的“价值桥梁”。
管委会主任李远勇在致辞中强调：“积分系统本质是‘管理的延伸’：大到发展方向，小到日常运营，都离不开全体同仁的智慧”。积分制度的核心，不仅是对公共事务贡献的科学量化，更在于构建“看得见、摸得着、能转化”的治理参与平台。
通过这一机制，律所希望将“专业为本、协作致胜”的理念转化为可操作的实践，让每一份付出都能成为个人成长与律所发展的双重养分。
杨逍主任补充道：“品牌建设的生命力，在于每一位成员的主动投入。积分系统通过标准化的数据评估，让专业分享、公共服务等隐性贡献转化为显性价值，这既是对个体价值的尊重，更是‘共创、共建、共享’理念的具象化实践。”
仪式现场，全体到场同仁共同见证了积分系统的正式启用，开启了“贡献有记录、成长有路径”的新篇章。
一套体系，打通 “专业成长” 的全链路价值
作为连接个体行动与集体发展的关键载体，中联深圳积分系统从参与范围、累积场景到价值转化，形成了闭环设计：
覆盖全群体
合伙人、专职律师、实习律师、律师助理、法律秘书等群体均纳入积分体系，实现“人人可参与、人人有机会”。
场景多元化
积分获取覆盖七大核心领域，包括品牌宣传（如专业文章发表、行业活动分享）、业务协作（如跨团队案件支持、专业技能传授）、培训赋能（如参与课程研发、担任讲师）、文化建设（如组织团队活动、提炼团队精神）、公共事务（如参与律所管理建议、推动制度优化）、社会公益（如法律援助、社区普法）及评优评先组织等，全方位捕捉专业成长与集体贡献的轨迹。
入口便捷化
同仁可通过中联深圳办公室公众号 “数智中联” 栏目下的 “积分共建”模块进入系统。
或直接扫描专属二维码登录，支持运营服务中心登记与自主申报双渠道，确保记录及时准确。
价值可转化
积分可直接兑换定制礼品，或抵扣部分管理费。通过月榜、年榜、总榜的透明化排名，将积分数据与集体活动参与机会、资源分配等权益挂钩，让“贡献度”成为专业发展的“通行证”。
一种理念，践行“成就伙伴事业”的长期主义
在法律服务行业逐渐专业化与协作化深度融合的今天，中联深圳打破“少数人管理”的传统模式，通过积分制度将分散的个体力量凝聚为集体动能。这不仅是管理模式的创新，更是对“成就伙伴事业”使命的坚定践行。
在这里，一次专业分享，既是为团队注入知识养分，也是为自己积累专业影响力；一场公益普法，既是为社会传递法治温度，也是为自己沉淀职业价值；一份管理建议，既是为律所优化治理效能，也是为自己拓宽全局视野。
我们期待，每一位中联人都能在这个平台上，让专业被看见、让付出有回响，共同将中联深圳建设成“专业有高度、协作有温度、成长有速度”的职业共同体。
未来，中联深圳将持续优化积分体系，让其成为连接个体与集体、当下与长远的纽带，在专业化与协作化的道路上，与全体同仁共同书写“各美其美、美美与共”的发展新篇。
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