当别家律所的新人还在战战兢兢排队等指导……
中联武汉的萌新们
已经被合伙人在中联食光的餐桌上“按头投喂”职场秘籍！
这里的合伙人，能处！有话真聊！
📍 本次开饭地点：武汉宴樽庭
廖波律师自曝黑历史，大佬一路开挂？
不！他们是爬坑过来的！
"我吃过最大的饼，是老板画的"
廖律职场坦白局
12年拒了碧桂园8K offer，信了领导画的饼……
结果？承诺全鸽，饼渣都没吃到。
差异化发展 不用在25岁纠结“万金油”还是“专精尖”！做到“一主两辅”，要让同行遇到疑难杂症时——第一个想起你的名字，打造核心竞争力。 “专业能力是基础，但最终打动客户的往往是服务意识和态度。”廖律分享案例：客户老板需求模糊？别懵！追着问！复述确认！被骂比做错强百倍！” 团队协作的力量 无论是授薪律师还是未来独立，廖律都强调了团队协作在法律服务中的不可或缺性。“单打独斗的时代过去了。 以前自己接案美滋滋，现在？客户半夜夺命call：“合同急要！”——你还在查法条？公司案件全流程：劳动+知产+股权——你一个人能行？团队不仅能在专业上互补，更能提升服务响应能力和客户信任感，最终也能谈出更好的价值。 全国所真香现场 廖律特别分享了中联作为全国性大所的优势。在处理一个本地罕见的破产案件时，法官需要一个特定文书模板，省内资源无法满足。他通过中联全国网络，在专委会群内发出需求，不到半天时间，中联上海办公室的一位委员提供了模板“空投”解决！高效解决了问题。 “这就是全国平台的力量！要善用中联遍布全国的专委会资源和同仁智慧。” 归属感与共同成长 谈到为何选择并扎根中联，廖律分享了一个打动他的细节：余凯律师在律所装修时曾表示“这辈子就以这里为家了”。 这里给大家先介绍一下律所顶流团宠（养在律所的小猫咪）！ 谭律os：你还真把律所当家了，今天养猫，明天养狗，后天养蛇……（大家长式提醒） “这传递的是一种归属感和长期承诺。”他鼓励青年律师积极参与所内活动，鼓励拍砖、欢迎点子、渴望交流… 中联武汉是咱共同的“养成系律所”！ 传帮带是坐下来不是站起来 别家高伙在神坛 中联高伙在饭桌 没有“我教你”，只有“我经历过” 我不完美，所以你不必焦虑 “看，我们都一样。你能行！” 
