2025年9月15日上午9:00，中联北京办公室第四十期周一晨会在鼎好大厦21层举行。中联北京办公室合伙人丁春燕律师就《股东纠纷的常见类型及应变之道》做了分享。北京办公室和中联各地办公室同仁线下线上一起参与晨会分享。中联北京办公室詹晓玲律师主持了晨会。
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丁春燕律师是兼具法学与会计学背景的“双博士”律师，她拥有武汉大学法学博士与澳大利亚麦考瑞大学会计学博士学位。这一独特的复合知识结构，使她在处理涉及复杂股权、财务及公司治理的商事案件时，具备穿透式的分析能力。丁律师成功代理了多件标的额数亿的重大商事诉讼案件，并担任多家大型国企和民营企业的常年法律顾问，实战经验与理论功底深厚。
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丁律师在分享中指出，股东纠纷是企业发展过程中最常见的“内伤”，其根源往往在于股东身份的模糊与股东权利的冲突。她将复杂的股东纠纷归纳为两大核心类型：一是“股东身份之争”，主要表现为隐名股东与显名股东之间的资格确认纠纷；二是“小股东与大股东之争”，集中体现在对公司控制权、知情权、分红权和退出权的争夺上。
在分享中，丁律师首先深入剖析了“股东身份之争”的裁判逻辑。她强调，法院在审理此类纠纷时，对证据的采信标准会因争议双方的身份而异：在处理公司与外部第三人的纠纷时，工商登记、股东名册等“形式特征证据”的证明力更强；而在处理公司内部股东之间的纠纷时，法院则更侧重于审查实际出资、是否参与经营决策等“实质特征证据”。随后，丁律师通过一个股权结构复杂、历经多轮增资与转让的真实案例，生动展示了如何在看似扑朔迷离的交易链条中，通过梳理资金流向、剖析股东会决议的内在矛盾、审查关键证据的瑕疵，最终锁定事实真相，为法官呈现清晰的裁判思路。
丁律师认为，股东纠纷的“应变之道”是一项系统工程，其核心在于：一是证据为王，精准区分证据的内外效力，根据争议场景构建最有力的证据链条；二是逻辑制胜，善于发现并攻击对方的逻辑漏洞，如在案例中对“为何无利害关系的亲戚愿意承担巨额担保”等不合常理之处的质询，往往能成为案件的胜负手；三是事前预防胜于事后补救，一份权责清晰、设计精良的股东协议与公司章程是企业稳定发展的“压舱石”；四是诉讼与非诉手段并用，灵活运用谈判、调解等方式，以最小的成本实现商业目的。
丁春燕
个人简介
执业领域：
公司商事
投资收并购
企业法律顾问
劳动争议
中联律师事务所
北京办公室 合伙人
邮箱:
chunyan.ding@sgla.com
丁春燕律师，法学博士及会计学博士，在商事诉讼仲裁及投资收并购业务方面经验丰富，曾办理各级人民法院审理的多件重大商事案件，承办的投资收并购业务落地金额超400亿元。入选北京市律师协会涉外律师人才库，现任九三学社北京市委社法委委员及海淀区社法委秘书长、北京市欧美同学会法律专委会委员，中联全国企业合规专业委员会及全国建设工程委员会委员。
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