2025年8月25日上午9:00，中联北京办公室第三十七期周一晨会在鼎好大厦21层举行。中联北京办公室合伙人马永华律师就《围绕〈劳动争议司法解释二〉谈企业用工合规问题》做了分享。北京办公室和中联各地办公室同仁线下线上一起参与晨会分享。北京办公室高旭律师主持了晨会。
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马律师长期从事劳动与人力资源管理合规领域，在处理劳动争议、企业用工风险防范等方面具有丰富的实务经验。他结合《劳动争议司法解释（二）》的最新规定，从社会保险缴纳、转包分包用工、双倍工资支付及过错责任认定等多个维度，分析了当前企业用工中的常见合规风险，并提出了切实可行的防范建议。
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马律师首先介绍了司法解释二的出台背景，重点强调了关于“无需缴纳社会保险的约定或承诺无效”的规定。他指出，此类约定不仅无效，用人单位还可能面临支付经济补偿金的风险。他提醒企业应严格依法足额缴纳社保，全面清查历史缴纳情况，并审慎对待员工“自愿放弃社保”等情形。
在分享中，马律师就转包、分包和挂靠情形下的“用工主体责任”穿透问题进行解读，指出承包人、分包人或被挂靠单位在特定条件下须对劳动者承担支付劳动报酬、工伤保险待遇等责任。他建议企业严格审查合作方的合法经营资格，避免内部承包、包工头承包等高风险形式。
马律师总结，企业降低用工成本应关注如下关键点：一是务必签订劳动合同；二是审慎处理辞退事宜，加强规章制度培训；三是保留过程证据，依法合规用工。
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