2024年11月25日上午9：00，中联北京办公室第七期周一晨会在鼎好大厦21层举行。中联北京办公室高级合伙人闫炳方律师就《运用律师综合解决问题能力 助力企业实现人力资源合规管理》做了分享。北京办公室和中联各地办公室同仁线下线上一起参与晨会分享。北京办公室杨静主持了晨会。
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闫炳方律师是北京市海淀区律师普法宣讲团成员，凭借其在公司法、合同法、税法、劳动法等领域的扎实理论功底和实践经验，为我们分享企业人力资源合规管理的奥秘。
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闫律师从企业选人、育人、用人、留人四个环节入手，从理论与实践相结合的角度做了详细分析。
选 人
在选人方面，强调了雇佣前合规审查的重要性。企业必须对新员工进行必备信息的审查，确保他们具备相关的证书、资格和技能，以符合国家和行业的法规要求，确保了雇佣关系的精准性和可靠性。同时，必须确保入职手续的完整性和准确性，这既是企业与员工之间权利和义务的明确体现，也是日后管理与纠纷处理的重要依据。
育 人
在育人方面，强调了员工培训的重要性。培训不仅是提升员工专业素质和工作水平的手段，更是预防劳动关系风险的重要途径。通过将职位上升、工资上涨、福利计划和培训相挂钩，企业可以激发员工的积极性，同时确保他们始终具备与岗位相匹配的能力和素质。
用 人
在用人方面，企业应设立独立、公正的内部制度管理机制，以便快速、有效地处理各种复杂纠纷。同时，企业还应及时进行纠纷案例分析，总结经验教训，不断优化预防和解决纠纷的机制。
留 人
在留人方面，企业应根据实际情况灵活运用法律手段，以降低用工成本和用工风险。
分享的最后，闫律师强调，人力资源法律业务不仅是律师智慧的体现，更是打开企业法律服务市场金钥匙。这类业务不仅可以从常法顾问、劳动争议案件代理服务企业，也可以通过企业内训、薪酬绩效方案设计、股权激励方案设计、并购重组中员工安置方案设计、反舞弊调查及制度建设、专项事务应急事项处理等方面以更加专业的姿态助力企业实现人力资源合规管理，共同推动企业的稳健发展。
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