大银幕上，《第二十条》里郝秀萍的无声呐喊，让无数观众揪心。那份被阻隔在司法程序之外的绝望，不仅是一个电影情节，也映照出法律实践中一道真实的壁垒：当常规的沟通路径失效，公平该如何抵达？ 在银幕之外，中联武汉正尝试给出自己的答案——这份答案，始于一次特殊的面试。 法律的尊严根植于实现真正理解的能力。过去，中联武汉致力于成为“郝秀萍们”的喉舌，用专业翻译她们的无声呐喊；这种能力，不仅要向外服务于客户，更要向内重塑组织本身。 一场关于“理解”的双向奔赴 深秋的阳光洒进中联武汉接待区，余凯律师和叶文娟律师早早来到办公室等待。 他们的等待，始于几天前一次快速的内部流转。一名青年向多家律所投出简历，他早早关注到了中联武汉公众号今年2月发布的招聘信息，并在后续数月里，持续阅读律所的推文。那些关于专业、关于团队、关于价值的讲述，让他感受到这里倡导的开放与包容，随即主动联系。 当执行主任邓君律师看到这份特殊的简历时，他停顿了一下，问道：“这真是他的简历？”简历的主人名叫刘研志，一位来自山东的00后，已通过法律职业资格考试。包容是凝聚共识的基础，最真实的起点不是毫无波澜的接受，而是看见差异后，依然选择以“人”的价值与潜力为优先判断的郑重，是建立在人格平等与相互尊重之上的深刻认同。停顿过后并没有犹豫，直接将简历推给了余凯律师。 经过初步沟通，刘研志做出了一个重要的决定：在国庆假期后从山东远赴武汉，前来参加面试。于是有了这次特殊的面试安排。交流中，我们才具体了解到，刘研志是后天失明，经历了一段艰难的适应期后，凭借惊人的毅力通过了法考。 不同之处，在于视角的转换。这场面试超越了常规范畴，变成了一场关于工作方式的深度探讨。律师们详细了解他如何使用读屏软件，并与他一同探讨，哪些流程可能需要我们共同去优化和适应。当天下午，余凯律师便向他发出了一个特别的邀请：参加律所当天举办的“党史·明鉴”主题读书会。 一个决定背后的准备 理想很丰满，但现实的路径却需要一步步摸索。当刘研志的简历投来时，我们欣喜于他的坚韧与勇气，同时也面临着一个切实的课题：现有的工作流程能否顺利适配？沟通成本会不会很高？ 这并非一份现成的答卷。事实上，从面试结束到最终发出录用通知，中间经历了一个多月的持续沟通与内部探讨，最终都转化为了共同解决问题的动力。面对一位新同事带来的“不同”，整个团队没有停留在善意层面，而是主动将“如何有效协同”视为一个需要共同建设的课题。 当刘研志在引导下再次走进律所，余凯律师主动上前握手：“欢迎加入中联！我们先带你认识一下团队。”团队律师与刘研志一起，逐一测试了各类法律数据库与读屏软件的兼容性；将纸质文件和PDF文本，转化为他可访问的电子格式；在团队协作中，习惯性地在发送图片时附上文字说明，在会议开始时先进行一轮口头自我介绍…… 大家通过细碎的努力，将包容的共识，转化为具体、可操作的合作行动。合作，正是我们聚合后得以有效相处、共同发展的唯一途径。 实践证明了其可行性，但同时也揭示了其复杂性。它需要技术、资金、耐心，以及最关键的——整个团队从心底里认同“多元带来价值”的信念。这是一条崎岖但正确的道路。 使命照进现实：让尊严在协同中生长 “研志入职时间虽短，但他的到来已经为我们带来了积极的影响。他与律所的中后台同事沟通了工作程序，这个过程本身就在帮助我们审视和优化工作流程。”中联武汉执行主任邓君表示，“律所也在持续收集反馈，系统化地优化我们的办公系统和工作流程。” “不管是残疾人，还是我们常说的老弱病残孕，都是社会的弱势群体。法律需要给他们更多关怀。”刘研志这样描述他的职业理想，“我也希望做弱势群体的法律服务，为他们照亮前进的路。”这句话，与中联 “成就伙伴事业 让法律予人尊严” 的使命遥相呼应。法律的力量，不在于用何种感官去感知世界，而在于能否运用法律专业的智慧，去理解并捍卫每一个人的权利。 未来已来，但它并非一个终点，而是一个需要共同建造的探索过程。这个故事始于一份简历被看见时的包容，成于一个团队为解决具体问题而展现的合作，贯穿于我们持续优化流程的进取，最终指向愿将所得经验与行业分享的开放。当中联“包容、合作、进取、开放”的价值观照进现实，我们所能成就的，将是每一个个体闪闪发光的职业尊严，更是一个更加平等、友善、专业的法治未来。 我们在此寻找更多“刘研志们”，并诚邀业界同仁共同研讨，如何更好地培养、支持与服务这些有志于法律事业的特殊人才群体。
